绩效专员

职位描述

岗位职责：
1、协助人资总监制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评；
5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 。 

任职要求：
1.专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.具2年以上工程建筑类企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；
3.较强的组织、协调、沟通能力。

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